
Innovationskraft
Wir fördern innovative Ideen und setzen diese entschlossen um. Unsere Arbeit ist bestimmt von Neugierde, Kreativität, Offenheit und Lösungsorientierung.
Kundenbegeisterung
Wir stellen die Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Dabei kommunizieren wir aufmerksam und verständlich, helfen schnell und pragmatisch und wollen uns stetig verbessern.
Unternehmergeist
Wir stellen uns allen Herausforderungen, überwinden gemeinsam Hindernisse und fokussieren uns auf unsere Ziele. Rückschläge akzeptieren wir als Teil des Prozesses und als Chance zur Weiterentwicklung.

Bei ready2order legen wir Wert auf Weiterentwicklung und bieten engagierten Mitarbeitern viele Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Markus Bernhart – CEO

ready2order bietet moderne Arbeitsbedingungen sowie marktkonforme Entlohnung. Wir schaffen eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter auf das Wesentliche fokussieren können.
Tamara Schafferhans – CFO

Die Abteilung People & Culture betreut sämtliche personalbezogenen Prozesse im Unternehmen, um eine unterstützende Umgebung für Mitarbeitende zu schaffen und eine effiziente Verwaltung der Personalressourcen zu gewährleisten.

Im Bereich Finance liegt die finanzielle Steuerung und Kontrolle des Unternehmens. Die Abteilung deckt die Bereiche Controlling, Accounting sowie das Back Office ab, um eine transparente und effiziente Verwaltung der finanziellen Ressourcen zu sichern.

Die Marketingabteilung ist für Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung sowie die visuelle Aufbereitung für alle Kanäle zuständig. Die Aufteilung in die Teams Acquisition Marketing und Customer Marketing ermöglicht eine optimale Fokussierung der Expertise.

Mit klarem Fokus auf anwenderorientierte Lösungen und kontinuierliche Produktverbesserung treibt die Abteilung Product die Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Produktportfolios voran.

Als Herzstück der technischen Innovation sorgt die Abteilung Engineering für die Umsetzung und Qualitätssicherung unserer Produkte. Ihr Ziel sind stabile Systemlandschaften und innovative Produktlösungen.

Die Planung und Steuerung der Warenflüsse im Unternehmen liegt in der Verantwortung der Abteilung Supply Chain, welche die Bereiche Lagermanagement, Wareneinkauf und Disposition umfasst.

Mit ihrer Expertise im technischen Support (2nd Line) steht die Abteilung Customer Support unserer Kundschaft zur Seite, beantwortet Anfragen effizient und bietet bei komplexen technischen Fragen tiefgreifende Unterstützung.

Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg im Vertrieb gestaltet die Sales-Abteilung den gesamten Verkaufsprozess von ready2order – von der Leadqualifizierung über den Kundenabschluss und das Onboarding bis hin zur Förderung neuer Talente in unserer Junior Sales Akademie.

Mit einer Kombination aus strategischer Weitsicht und rechtlicher Expertise stärkt die Abteilung Business Development die Unternehmensidentität, unterstützt die Führungsebene und sichert rechtliche Rahmenbedingungen.
Unsere Recruiter tun ihr Bestes, um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu prüfen. Abhängig von der Stelle, für die Du Dich beworben hast, und Deiner eigenen Verfügbarkeit benötigen wir in der Regel 2 bis 4 Wochen, um Deinen Bewerbungsprozess abzuschließen.
Jede Stelle ist anders und erfordert auch unterschiedliche Fähigkeiten, sodass die einzelnen Schritte zur Bewertung dieser Fähigkeiten auch unterschiedlich sein können. Um dennoch einen fairen Prozess zu gewährleisten, durchlaufen alle Kandidaten, die sich für dieselbe Stelle bewerben, genau die gleichen Schritte in unserem Bewerbungsablauf.
Im Großen und Ganzen gibt es ein erstes Screening durch unser Recruiting Team, einen ersten Call mit Deinem Team Lead mit optionaler kleiner Probeaufgabe, ein Gespräch mit Deiner Abteilungsleitung und eine Abschlussrunde mit unserem Geschäftsführer.
Während des gesamten Bewerbungsverfahrens ist Dein Ansprechpartner immer jemand aus unserem Recruiting-Team. Dein Ansprechpartner wird Dich über die Stelle, unser Unternehmen sowie den Ablauf Deines Bewerbungsprozesses beraten und Dir einige der wichtigsten Interessengruppen im Unternehmen vorstellen.
Neben Deinen Führungskräften lernst Du in der Regel auch zukünftige Kollegen bereits während Deines Bewerbugsprozesses kennen.
Wir tun unser Bestes, um Dir so schnell wie möglich zu antworten und Dich in jeder Phase über den Status Deiner Bewerbung zu informieren. In Stoßzeiten kann es leider etwas länger dauern, bis wir Dir antworten. Zudem können unsere E-Mails manchmal in Deinem Spam-/Junk-Ordner landen: Wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns gehört oder keine E-Mail zur Bestätigung Deiner Bewerbung erhalten hast, überprüfe bitte Deinen Spam-/Junk-Ordner.
Wir arbeiten im Team und daher ist es uns wichtig, dass wir uns regelmäßig in unserem zentralen Büro in Wien treffen, um auch persönlich an gemeinsamen Projekten zu arbeiten und diese voran zu treiben. Gleichzeitig geben wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Modelle variieren hierbei je nach Aufgaben- und Verantwortungsgebiet und werden gemeinsam mit Deiner Führungskraft sowie dem Team abgestimmt.
Wir unterstützen Dich im VISA-Prozess, helfen Dir bei der Wohnungssuche und versorgen Dich mit allen notwendigen Informationen, die Du benötigst, wenn Du zum Beispiel nach Wien umziehen möchtest.

Human Resources
hr@ready2order.com
Office
Hintere Zollamtsstraße 17
1030 Wien

Nach ersten organisatorischen Tasks mit unserem HR-Team startest Du Dein Onboarding mit unserem Kassensystem. Du schlüpfst in die Rolle eines ready2order Kunden, richtest Deine Kasse selbstständig ein und spielst ein paar Szenarien durch. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende das System kennenlernt, um die Bedürfnisse unserer Nutzer bestmöglich verstehen zu können.

Hybrides Arbeiten und ein cloudbasiertes Produkt bedeuten, dass IT-Sicherheit und Datenschutz bei uns eine besonders große Rolle spielen. Wichtiger Bestandteil Deines Onboardings sind daher entsprechende Schulungen, damit Dein Start reibungslos und sicher abläuft. Du erhältst dabei einen Einblick in unsere Sicherheitsrichtlinien und lernst praktische Maßnahmen zum Schutz sensibler Daten kennen.

Ab Tag 3 startest Du mit dem von Deiner Führungskraft erstellten Onboarding. Du lernst Deine Teamkollegen näher kennen, erhältst eine Einschulung in relevante Tools sowie einen ersten Überblick über Deine Aufgaben. Auch der soziale Aspekt kommt bei uns nicht zu kurz – ein gemeinsames Mittagessen sowie Coffee Chats mit anderen Abteilungen zählen ebenfalls zu Deinem Onboarding.

Wir suchen selbstorganisierte, engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die unsere Innovationskraft mit frischen Ideen vorantreiben, unsere Kunden durch Leidenschaft und Begeisterung nachhaltig überzeugen und mit Unternehmergeist eigenverantwortlich neue Chancen ergreifen. Wenn Du Herausforderungen liebst, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld aufblühst und mit Enthusiasmus Teil eines wachsenden Unternehmens sein möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
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